Das Training bleibt
Record to Learn ersetzt kein Live-Training. Es hilft davor bei der Vorbereitung, im Training als Unterlage und danach zum Nachschlagen.
Am meisten lernt man neben der Kollegin, die es einem im System zeigt: welche Felder zählen, welcher Wert in der Auswahlhilfe der richtige ist, welche Ausnahmen es im Haus gibt. Mit jeder Wiederholung wird diese Erklärung dünner, und wenn sie das Unternehmen verlässt, ist sie weg.
Record to Learn hält sie fest, solange sie da ist. Heute begleiten wir die einzelnen Schritte gemeinsam mit Ihnen, die durchgehende Kette bauen wir gerade aus.
End-to-End heißt hier: eine Eingabe, eine Kette von Schritten, mehrere fertige Ergebnisse. Benannt wie ein Geschäftsprozess, so wie Order to Cash.
Wer die Arbeit kennt, zeichnet in Teams auf, wie er sie einem neuen Kollegen erklärt, und zeigt sie dabei im System. Die Aufzeichnung wird hochgeladen.
Aus der Aufnahme entstehen Mitschrift und Kapitel, gegliedert nach den Schritten im System. Auf dieser Grundlage entstehen Kurs, Lernmodus, Trainer-Deck und Erklärvideo.
Alles ist bearbeitbar. Der Wissensträger prüft, korrigiert und gibt frei. Erst dann wird veröffentlicht.
Die Anwender lernen im Kurs, im Lernmodus und im Training. Ändert sich ein Ablauf, wird der Baustein angepasst und als neue Version veröffentlicht.
Nein. Das Live-Training bleibt. Record to Learn bereitet darauf vor, gibt dem Trainer ein Deck mit fertiger Struktur und den Teilnehmenden danach etwas zum Nachschlagen.
Der Kurs kommt als SCORM-Paket mit Wissensfragen und Lernstand. Ein Lernsystem, das SCORM einliest, spielt ihn ein wie jeden anderen Kurs.
Das legen Sie fest: der Wissensträger, der die Aufnahme gemacht hat, und auf Wunsch zusätzlich Ihr Lernteam. Vorher ist alles bearbeitbar, veröffentlicht wird erst nach der Freigabe.
Im Unternehmen. Die Aufnahmen und alles, was daraus entsteht, gehören Ihnen und bleiben bei Ihnen. Wie das in Ihrer Umgebung umgesetzt wird und wer zustimmen muss, etwa Datenschutz und Betriebsrat, klären wir vor der ersten Aufnahme mit Ihnen.
Eine Person, die ihre Arbeit gut kennt, und eine Teams-Aufzeichnung, in der sie sie erklärt und im System zeigt. Im Erstgespräch schauen wir, welcher Ablauf sich als erster eignet.